Pracodawca, który pomaga pracownikowi w podnoszeniu bądź zdobywaniu kwalifikacji może zastrzec, że jeśli pracownik zwolni się przed ustalonym w umowie terminem, to wówczas będzie musiał zwrócić wydatki poniesione na jego kształcenie.
Leave a Comment
Pracodawca, który pomaga pracownikowi w podnoszeniu bądź zdobywaniu kwalifikacji może zastrzec, że jeśli pracownik zwolni się przed ustalonym w umowie terminem, to wówczas będzie musiał zwrócić wydatki poniesione na jego kształcenie.